来历：赛柏蓝—药店司理人
“20家门店1名执业药师”“15家门店1名执业药师”“10家门店1名执业药师”等差距化配备政策或被认可，药店、执业药师都将迎来利好。
执业药师，要不合化装备了往年3.15后，国家药监局一纸令下，天下单方面整治挂证，一光阴执业药师供不该求，泛起“争抢”事势，在无奈满足申请的情况下，有网民向总理留言，表现执业药师太难招，月薪万元无人应对。个中，来自上海的网民“张力”说，企望药监局按实际情况来订定关连政策，其余，思考放宽报考执业药师的任务指点年限，添加培育种植提拔新执业药师的人数，多么才智解决根本标题问题。
另外一位来自河北的网民“妞妞”也浮现，倡议制订一个过渡期，对单体药店履行执业药师同享制度。尚有放宽执业药师测验，减缓一部分供需压力。
而就在10月16日，在中国政府官网“我向总理说句话”栏内，药监局对以上彀民的建议进行了反响，并从放宽执业药师检修与斡旋执业药师装备政策等两个角度发展了答复。
对放宽执业药师测验，药监局呈否认态度。对调停执业药师设备政策，药监局意识，“结纳理论，进一步试探完满执业药师不合化配备政策。”
长途药事，各省就不匹敌
那末，这里谈到的不同化配备政策又会是怎么样的呢？确凿，目前市场上也曾出现数十种不合化配备执业药师的政策。
比如，陕西省《对付加强药品批发企业执业药师经管的讲演》理解指出，“反攻执业药师、药师垄断节假日与业余时日在药品批发企业多点执业，作为驻店执业药师不在岗的补充。”从政策角度来看，也可作为执业药师在岗履职的一种表现。
另有，在国家药监局发表执业药师挂证整治敷陈后，远程药事成为了零售企业的“帮手稻草”，截止当前，已有山东、贵州、湖南、黑龙江、云南、四川、重庆、陕西、吉林、河北、江西等数十省市揭晓了干系政策。
梳理发现，各省市长途药事方案对执业药师的设施就已呈现分歧化：譬如湖南省因此20家门店3名执业药师为基数，每增进20家门店多配1名执业药师；云南因此10家门店3名执业药师为基数，每添加15家门店只有增配1名执业药师；而河北因此10家门店3名执业药师为基数，每增长10家门店只有增配1名执业药师。
（赛柏蓝—药店经理人制图）
综上去看，短途药事对各省执业药师的装备要求就不抗衡，根据这次药监局的振兴来看，接下来这种不合化设施也有可以或许被供认。在此基本上，世界药店都将可以通过远程药事包揽执业药师在岗服务门店。
药店配与不配，也会分歧对待
别的，除门店与执业药师基数与增量具备差别外，对实体药店执业药师装备也有定然差异，如陕西、福建、云南等省就再也不要求实体门店必需装备执业药师了。
由于各省要求不一，那末，是否是之后悉数省市药店建设短途药事琐细后，实体门店就不消配（或注册）执业药师了呢？答案也是必然的，不会。
从各省政策以及市场环境解析来看，如今准予实体门店无庸配（或注册）执业药师，首要目标照旧为了杜绝挂证，而远程药事则首要作为执业药师在岗的无效补充。比如贵州、江西两省就认识，执业药师长途审方仅作为驻店执业药师速决不在岗的增补，不克不及完全替代驻店执业药师。
另有一种情况是，既然铺开了这个“口儿”，那之后又怎么样发出呢？按照云南省的逻辑，申请2016年1月1日之后新兴办或到期换证的药店必需遵循GSP要求配备，企业5年换证一次，2021年1月1而后该设备执业药师的照样要装备。
其次，设备执业药师和不设备执业药师又有甚么辨别呢？未来尚有一种表现形式，这与医保休戚相干。
当前，我国医保药店数已有近34万家，普及世界各地。随着医保的周全普及，以后全民医保购药也不无概略。享誉中外，要成为医保药店，必需要有执业药师，这也体现，医保已与执业药师绑定在一同。
同时，处方外流的关键就在执业药师身上，当前已不少企业经过技艺买通医保、医疗、医药三大机构之间的肢解，值得留意的是，医药机构限定为定点药店，这也象征着有执业药师，就能够衔接处方外流的盈利。
供需不克不及选择涨薪，而是代价
另外一方面，对于执业药师而言，这时候分就该当好好修炼“内功”，静待处方外流盈余，终极也会锁定在执业药师身上。
真实，从市场来看，月薪万元招不到执业药师并不是供需招致的，而是价值，如果执业药师不克不及制作生价格，而是一味的由于需求涨薪，企业是不会心甘甘愿宁可的为其买单的（产出代价与薪酬不成婚），这样招致的终究只会是繁衍守法违规（譬如挂证）。
换句话说，执业药师有价格，设备执业药师后由于其的专业遵命给药店带来更多的收益，而不是与一样平常的药店人同样，只是简单的经受销售的责任。虽然，有价钱、发生价格涨薪人造不是标题，并且多么带来的薪酬涨幅也更刚强。
斯时，“三医联动”大势所趋，处方外流势在必行，执业药师作为零售药事的第一义务人，价值毋庸置疑，将来近景可观。
